不断进取、富有朝气、勇于创新的金桥人是企业的最大财富。个人目标与企业发展目标一致，从而产生出充满新活力与驱策力的企业氛围，培养和吸引大批高级人才，形成了优秀的企业团队。让所有的尧舜人手牵手、肩并肩，实现自己的人生价值。
优秀的团队，培养优秀的员工；
优秀的员工，支撑优秀的企业。
用人理念
--------------------------------------------------------------------------------
金桥国际企业崇尚诚信、激情、务实、合作的核心价值观，积极营造出彼此尊重、追求卓越、以工作结果为导向的企业文化氛围，力求在工作中充分发挥每一位"金桥国际企业人"的才智和潜能。
吸引具备开放、积极心态的专业人才，建设一支高度专业化、职业化、国际化的团队，打造个人才能不断发挥、公司生产力持续增长的企业与员工共赢的平台。
员工发展
--------------------------------------------------------------------------------
人才始终被视为金桥国际企业发展的宝贵财富和资源，为不断提高员工自身综合素质，改善并提高工作绩效，公司为员工提供各种培训和发展机会,包括职业素养培训、专业技能培训、领导力培训以及职业发展规划等。
薪酬福利
--------------------------------------------------------------------------------
公司提供有竞争力的薪酬福利来吸引和留住符合金桥国际企业愿景和使命要求的人才，并配有完善的级别体系和薪酬激励体系，更建立业绩导向文化，以激励业绩和能力优秀的员工。
企业行为准则
--------------------------------------------------------------------------------
金桥国际企业的经营活动及行为准则要求集团全体员工形成和保持良好的道德标准。此标准文化将金桥国际企业打造成具有严格遵守企业员工道德、充分发挥员工自主创新积极进取、倾听并复制客户真实需求的公司。
准则内容包括：
1、诚信、正直、守法；
2、脚踏实地进取、学习、执着；
3、客户的需求是永恒的需求；
4、创新、愿做先驱、积极挑战；
5、关爱、激情、建设安全具有活力的团队；
6、持续改善、挑战不可能；
7、铁腕执行，今日事，今日毕；
职业培训：
--------------------------------------------------------------------------------
金桥国际企业建立了循序渐进、逐步完善的培训体系；
具有经过调查需求、注重案例的培训课程；
也有专业指导下进行实战演练的管理培训；
同时有针对性、整合性、丰富性的培训资源。
各种培训班针对不同阶层----新员工培训、种子班、钳工培训等等。
培训形式多样化，采取授课，实践指导，演练，视听形式等。
更重要的金桥国际企业学校、金桥国际企业学院的建立将为金桥国际企业培训提供更坚实的培训提升基础。
福利待遇：
--------------------------------------------------------------------------------
问：金桥国际企业的福利如何？
答：公司为每一位员工提供了充分的福利保障，除国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）福利外，公司还为员工提供节假日补贴礼金，生日蛋糕券，结婚和生育礼金及活动经费等。
问：金桥国际企业的文娱生活如何？
答：金桥国际企业集团有属于员工的篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部，每年举行搏饼、卡拉OK大赛、尾牙宴等大型活动，不定期举行旅游聚餐活动。
沟通渠道
--------------------------------------------------------------------------------
金桥国际企业集团与员工之间有着畅通的沟通渠道，员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司提供的开放政策及平台，向更上一级领导提出他们的问题。
主要渠道：
1、每月座谈会
2、职工代表大会
3、各部门意见箱
4、内部网员工服务中心
5、各同事即时通讯方式沟通
应聘者须知:
现暂无岗位需求,请有意加入金桥国际企业的有识之士通过邮件的方式投递简历,我们将认真阅读您的简历! 562662336@qq.com
邮件上请注明应聘职位、信息来源，在您的电子邮件中，请不要附带任何附件。
|
 |
